Dosen Pengampu: Kurnia Martikasari, S.Pd. M.Sc
Ditulis
Oleh:
NAMA
: AGUSTINUS UROPKA
NIM : 091324002
FROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2013
- JUDUL PENELITIAN: Pengaruh
Kepuasan Kerja Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Makassar.
- JENIS PENELITIAN:
a)
Deskriptif
b)
Kuantitatif
c)
Regeresi
- MODELING : Yaitu Dengan Mengunakan Pengolahan Data Dengan mengunakan Rumus
Yaitu:
a)
Analisa
Regresi Berganda Yaitu untuk mengukur
seberapa jauh pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, dengan analisa yang digunakan analisa regresi linear berganda dengan
menggunakan aplikasi SPSS 18.0 maka dapat dirumuskan sebagai berikut :
Y = a + b1 . x1 + b2 . x2
Dimana :
Y =
Kinerja karyawan
a = Bilangan Konstanta
b1 = Koefisien regresi kepuasan kerja
b2 = Koefisien regresi motivasi kerja
x1 = Kepuasan kerja
x2 = Motivasi kerja
b)
Analisis Korelasi
1) Uji T –test
Uji statistik T pada dasarnya
menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variable penjelas secara individual
dalam menerangkan variasi variabel terikat. Rumus yang digunakan untuk menguji
hipotesis tersebut adalah :
t = 
Keterangan :
n = jumlah data
r = koefisien korelasi
Langkah-langkah uji hipotesis
H0 : ts < 0 : menunjukkan tidak
terdapat pengaruh antara kepuasan kerja
danmotivasi kerja dengan kinerja
karyawan
H1 : ts > 0 : menunjukan terdapat
pengaruh antara kepuasan kerja dan
Motivasikerja dengan kinerja karyawan
Kriteria Keputusannya adalah :
a.
Jika
t hitung > t table, dan sig < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima.
b.
Jika
t hitung < t table, dan sig > 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak.
c.
Taraf
signifikan = 5 %
d.
Derajat
kebebasan (df) = n – 3
2)
Uji
F
Uji F digunakan untuk menentukan apakah secara serentak variabel
independenmampu menjelaskan variabel dependen dengan baik atau apakah variabel
independenmempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen secara
bersama-sama.Rumus yang digunakan untuk menguji hipotesis tersebut adalah
F hitung = R2 /(k-1)
(1-R2)/N-k
Dimana :
R2
= koefisien determinasi
N
= Banyaknya sampel (observasi)
K = Banyaknya parameter/koefisien
regresi plus konstanta
Kriteria Pengujian :
a). Apabila nilai F hitung < F tabel,
maka Ho diterima. Artinya semua koefisien regresi secara bersama-sama tidak
signifikan pada taraf signifikansi 5%
b). Apabila nilai F hitung > F tabel,
maka Ho ditolak. Artinya semua koefisien regresi secara bersama-sama signifikan
pada taraf signifikansi 5%.
3) Uji Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi R2 digunakan untuk
mengetahui berapa persen VariasiVariabel
Dependent dapat dijelaskan oleh variasi variabel independent. Nilai R²
initerletak antara 0 dan 1. Bila nilai R² mendekati 0, berati sedikit sekali
variasi variabledependen yang diterangkan oleh variable independen. Jika nilai
R² bergerak mendekati 1berati semakin besar variasi variable dependent yang
dapat diterangkan oleh variableIndependen jika ternyata dalam perhitungan nilai
R² sama dengan 0 maka ini menunjukanbahwa variable dependent tidak bisa
dijelaskan oleh variable independent
IV.
SUPJEK DAN
OBJEK PENELITIAN
a). Subjek Penelitian : PT. Bank Mandiri, Persero,Tbk Kantor
Cabang Sulawesi dikota Makassar.
b). Objek Penelirian
1). Kepuasan Kerja karyawan,
2). Motivasi Kerja karyawan dan
3). Kinerja Karyawan
V.
VARIABEL PENELITIAN
Di dalam penelitian ini terdapat dua
variabel yaitu :
1) Variabel Bebas (independent
Variabel)
Variabel ini sering juga disebut
variabel stimulus, predictor. Variabel bebas / X adalah variabel yang menjadi sebab perubahan yang akan menjelaskan atau mempengaruhi secara positif maupun
negatif variabel tidak bebas di dalam pola hubungannya. Yang menjadi variabel bebas dalam penelitian berupa :
X1 =
Kepuasan Kerja
X2 =
Motivasi Kerja
2)
Variabel Terikat (Dependent Variabel)
Variabel terikat / Y adalah variabel
yang dijelaskan atau dipengaruhi oleh variable bebas. Dalam penelitian ini
variabel terikatnya :
Y = Kinerja
Karyawan
VI. METODE
PENGUMPULAN DATA
a.
Studi Kepustakaan (
Library Research )
Yaitu dengan cara
mempelajari buku – buku , berbagai literature, artikel,serta bahan – bahan tulisan
yang mempunyai hubungan dengan masalah yangdibahas.
b.
Riset Lapangan
Yaitu dengan meneliti langsung objek yang diteliti dengan cara
melakukan wawancara kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang
sedang dibahas serta memberikan kuisioner kepada karyawan.
2). Uji
Validitas dan Uji Reliabilitas
a).
Uji Validitas
Uji validitasdilakukan dengan membandingkan antara rhitungdenganrtabelmelalui
tahapan analisis sebagai berikut:
Keterangan:
X = Skor masing-masing variabel yang ada pada
kuesioner
Y = Skor total semua variabel kuesioner
n = Jumlah responden
rxy = Korelasi antara variabel X dan Y. Kriteria
pengujian adalah:
r hitung 〉r table →valid
r hitung〈r table →tidak valid
Butir-butir
instrumen dianggap valid apabila koefisien korelasi (r hitung) > r
kritis(0,30) (Sugiyono dan Wibowo : 2004). Dengan penilaian :
1.
Nilai r = +1 atau mendekati 1, maka korelasi
antara X dan Y dikatakan positifdan sangat kuat sekali.
2.
Nilai r = -1 atau mendekati -1, maka korelasi
antara X dan Y dikatakan kuat dannegatif.
3.
Nilai r = 0 atau mendekati 0, maka hubungan
antara kedua variabel sangat lemahatau tidak ada hubungan sama sekali.
b).
Uji Reliabilitas (Test
of Reliabilitas)
Rumus yang dipakai adalah
untuk menguji reliabilitas dalam penelitianadalah Cronbach’ Alpha yang
penyelesaianya dilakukan dengan membandingkan antararalphadan
rtabel. Secara umum keandalan dalam kisaran 0,00 s/d 0,20 kurang baik,
> 0,20 s/d0,40 agak baik, > 0,40 s/d 0,60 cukup baik, > 0,60 s/d 0,80
baik, serta dalam kisaran >0,80 s/d 1.00 dianggap sanggap baik. (Santoso,
2001 : 227). Rumus Cronbach’s Alphaadalah sebagai berikut:
r11 = 
Dimana
:
r
11 = reabilitas instrumen
k = banyak butir pertanyaan
σ t 2 = varians total
Σ σ b2 = jumlah varians butir
VII. TEKNIK PENGAMBILAN DATA
1)
Wawancara
2)
Kuesioner
VIII. HASIL PENELITIAN
1). Kepuasan Kerja karyawan,
2). Motivasi Kerja karyawan dan
3). Kinerja Karyawan
1.
Reliability Kepuasan Kerja
Scale: ALL VARIABLES
|
Case Processing
Summary
|
|||
|
|
N
|
%
|
|
|
Cases
|
Valid
|
50
|
100.0
|
|
Excludeda
|
0
|
.0
|
|
|
Total
|
50
|
100.0
|
|
|
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
|
|||
|
Reliability Statistics
|
|
|
Cronbach's Alpha
|
N of Items
|
|
.061
|
16
|
|
Item-Total Statistics
|
||||
|
|
Scale Mean if Item
Deleted
|
Scale Variance if
Item Deleted
|
Corrected Item-Total
Correlation
|
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
|
|
kepuasan kerja 1
|
52.32
|
5.038
|
.577
|
.045
|
|
kk2
|
54.78
|
5.849
|
-.360
|
.237
|
|
kk3
|
54.46
|
7.437
|
-.705
|
.443
|
|
kk4
|
51.98
|
6.183
|
-.507
|
.268
|
|
kk5
|
52.60
|
2.939
|
.819
|
.556a
|
|
kk6
|
53.30
|
4.459
|
.599
|
.005
|
|
kk7
|
52.38
|
5.179
|
.607
|
.061
|
|
kk8
|
53.48
|
3.479
|
.423
|
.266a
|
|
kk9
|
52.22
|
5.726
|
-.386
|
.183
|
|
kk10
|
52.68
|
2.712
|
.751
|
-.628a
|
|
kk11
|
52.42
|
4.534
|
.719
|
.073a
|
|
kk12
|
52.04
|
4.488
|
.528
|
.040a
|
|
kk13
|
54.16
|
7.280
|
-.862
|
.391
|
|
kk14
|
52.38
|
5.179
|
.631
|
.061
|
|
kk15
|
51.60
|
4.163
|
.692
|
.140a
|
|
kk16
|
52.90
|
2.745
|
.684
|
.480a
|
|
|
||||
Reliability Kepuasan
Kerja
Scale:
ALL VARIABLES
|
Case Processing
Summary
|
|||
|
|
N
|
%
|
|
|
Cases
|
Valid
|
50
|
100.0
|
|
Excludeda
|
0
|
.0
|
|
|
Total
|
50
|
100.0
|
|
|
a. Listwise deletion
based on all variables in the procedure.
|
|||
|
Reliability
Statistics
|
|
|
Cronbach's Alpha
|
N of Items
|
|
.806
|
11
|
|
Item-Total Statistics
|
||||
|
|
Scale Mean if Item
Deleted
|
Scale Variance if
Item Deleted
|
Corrected Item-Total
Correlation
|
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
|
|
kepuasan kerja 1
|
38.02
|
12.510
|
.571
|
.815
|
|
kk5
|
38.30
|
8.827
|
.894
|
.737
|
|
kk6
|
39.00
|
11.592
|
.644
|
.828
|
|
kk7
|
38.08
|
12.687
|
.628
|
.814
|
|
kk8
|
39.18
|
9.742
|
.524
|
.786
|
|
kk10
|
38.38
|
8.322
|
.860
|
.736
|
|
kk11
|
38.12
|
11.659
|
.732
|
.791
|
|
kk12
|
37.74
|
11.380
|
.334
|
.802
|
|
kk14
|
38.08
|
12.687
|
.628
|
.814
|
|
kk15
|
37.30
|
10.622
|
.693
|
.774
|
|
kk16
|
38.60
|
7.551
|
.808
|
.745
|
2.
Reliability Motivasi Kerja
Scale: ALL VARIABLES
|
Case Processing
Summary
|
|||
|
|
N
|
%
|
|
|
Cases
|
Valid
|
50
|
100.0
|
|
Excludeda
|
0
|
.0
|
|
|
Total
|
50
|
100.0
|
|
|
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
|
|||
|
Reliability
Statistics
|
|
|
Cronbach's Alpha
|
N of Items
|
|
.894
|
13
|
|
Item-Total Statistics
|
||||
|
|
Scale Mean if Item
Deleted
|
Scale Variance if
Item Deleted
|
Corrected Item-Total
Correlation
|
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
|
|
motivasi Kerja 1
|
52.54
|
21.151
|
.541
|
.904
|
|
mk2
|
52.36
|
21.868
|
-.001
|
.906
|
|
mk3
|
52.90
|
19.276
|
.508
|
.890
|
|
mk4
|
52.96
|
19.223
|
.685
|
.883
|
|
mk5
|
52.78
|
18.298
|
.810
|
.876
|
|
mk6
|
52.92
|
17.749
|
.712
|
.879
|
|
mk7
|
53.36
|
16.153
|
.820
|
.873
|
|
mk8
|
52.84
|
19.443
|
.543
|
.888
|
|
mk9
|
52.48
|
20.336
|
.585
|
.900
|
|
mk10
|
52.72
|
18.859
|
.659
|
.883
|
|
mk11
|
52.86
|
18.531
|
.658
|
.882
|
|
mk12
|
52.88
|
16.965
|
.909
|
.868
|
|
mk13
|
52.80
|
18.000
|
.894
|
.872
|
Reliability
Motivasi Kerja
Scale:
ALL VARIABLES
|
Case Processing
Summary
|
|||
|
|
N
|
%
|
|
|
Cases
|
Valid
|
50
|
100.0
|
|
Excludeda
|
0
|
.0
|
|
|
Total
|
50
|
100.0
|
|
|
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
|
|||
|
Reliability
Statistics
|
|
|
Cronbach's Alpha
|
N of Items
|
|
.906
|
12
|
|
Item-Total Statistics
|
||||
|
|
Scale Mean if Item
Deleted
|
Scale Variance if
Item Deleted
|
Corrected Item-Total
Correlation
|
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
|
|
motivasi Kerja 1
|
47.70
|
20.990
|
.548
|
.917
|
|
mk3
|
48.06
|
19.200
|
.497
|
.904
|
|
mk4
|
48.12
|
19.047
|
.700
|
.896
|
|
mk5
|
47.94
|
18.180
|
.809
|
.890
|
|
mk6
|
48.08
|
17.626
|
.713
|
.894
|
|
mk7
|
48.52
|
15.928
|
.841
|
.887
|
|
mk8
|
48.00
|
19.184
|
.577
|
.901
|
|
mk9
|
47.64
|
20.398
|
.544
|
.915
|
|
mk10
|
47.88
|
18.679
|
.673
|
.896
|
|
mk11
|
48.02
|
18.387
|
.663
|
.896
|
|
mk12
|
48.04
|
16.896
|
.899
|
.883
|
|
mk13
|
47.96
|
17.876
|
.895
|
.887
|
3.
Reliability Kinerja Karyawan
Scale: ALL VARIABLES
|
Case Processing
Summary
|
|||
|
|
N
|
%
|
|
|
Cases
|
Valid
|
50
|
100.0
|
|
Excludeda
|
0
|
.0
|
|
|
Total
|
50
|
100.0
|
|
|
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
|
|||
|
Reliability
Statistics
|
|
|
Cronbach's Alpha
|
N of Items
|
|
.767
|
4
|
|
Item-Total Statistics
|
||||
|
|
Scale Mean if Item
Deleted
|
Scale Variance if
Item Deleted
|
Corrected Item-Total
Correlation
|
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
|
|
kinerja karyawan 1
|
17.00
|
3.310
|
.507
|
.773
|
|
k2
|
17.10
|
3.197
|
.609
|
.703
|
|
k3
|
17.07
|
3.241
|
.740
|
.676
|
|
k4
|
17.03
|
3.551
|
.568
|
.780
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
komentar anda disini